Введение

Удаленная работа с каждым годом набирает все большую популярность, согласно данным международной организации труда. Так, в 2016 году доля удаленных работников от общего числа трудящихся составила 17% в развитых странах. Для США и Японии этот показатель равен 40%.

В этом посте мы разберем, какой бывает удаленная работа, чем она отличается от традиционной, какие преимущества и недостатки в себе скрывает.

Удаленная работа – это работа, которая не требует постоянного присутствия в офисе и строгого рабочего графика с X до Y часов.

Преимущества удаленной работы

  • географическая мобильность;
  • гибкий график;
  • экономия времени на поездках в транспорте;
  • возможность организовать рабочее пространство без каких-либо ограничений;
  • меньшее количество отвлекающих факторов.

Недостатки удаленной работы

  • отсутствие живой коммуникации;
  • дополнительная ответственность (хотя обычно ответственность = свобода);
  • отстраненность от коллектива.

Фриланс

Самым ярким и распространенным примером удаленной работы является фриланс. Трудящийся сам определяет для себя рабочую нагрузку и проекты, над которыми он будет работать. Но вместе с большой свободой приходит и большая ответственность. Нужно уметь грамотно организовывать свой рабочий день и рабочее место, самостоятельно налаживать деловые связи с заказчиками и оперативно тушить пожары. Необходимо с самого начала думать о пассивных источниках дохода (которые станут подушкой безопасности) и социальном пакете.

Просто быть фрилансером – это плохая идея. Потому что если вы не сможете работать из-за здоровья или других причин, то вы не сможете зарабатывать деньги. Важно сразу создавать подушку безопасности, если фриланс – основной источник дохода. Советую послушать подкаст одного фрилансера на эту тему. Довольно интересные мысли.

Удаленная работа по найму

Удаленная работа – это не всегда фриланс. Сегодня все больше и больше людей начинают работать удаленно по найму. Вместо офиса они выбирают уютное кафе, свой дом или любое другое место. Это люди, которые числятся в штате, но работу свою могут выполнять вдали от офиса компании. Специалисты, которым для выполнения своих обязанностей достаточно иметь компьютер и выход в интернет. Программисты, дизайнеры, маркетологи, менеджеры, копирайтеры и многие другие.

Вместе с возможностью гибко планировать свой рабочий день и работать где угодно удаленные сотрудники получают дополнительные бонусы. Социальный пакет, выплата налогов работодателем и стабильная зарплата. Эти люди берут лучшее от работы по найму и фриланса.

Заключение

Таким образом, работающих удаленно условно можно разделить на два лагеря. Наемные работники и фрилансеры. У фрилансеров больше ответственности, но и больше возможностей. Для наемных работников часть вопросов закрывает их работодатель, но он же и определяет их перспективы роста.

Во фриланс стоит идти в том случае, если вы уже состоявшийся профессионал и имеете хороший опыт. В противном случае лучше рассмотреть работу по найму, которую со временем можно будет перевести в формат удаленной. Там вы сможете получить недостающий опыт и быстро погрузиться в профессиональную сферу. На собеседовании лучше всего сразу задать вопрос о возможности удаленной работы в будущем. Если это возможно, то вперед!

Интернет позволяет сегодня работать из любой точки планеты и в любое время. Можно с уверенностью сказать, что удаленная работа – четко наметившаяся тенденция, которая с каждым годом будет все сильнее и сильнее вытеснять традиционную работу в офисе. А как работаете вы?

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: